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Capacitación para Empresas

La capacitación en todos los niveles constituye una de las más eficientes inversiones en Recursos Humanos, es una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización y una necesidad permanente para el individuo que se interesa por su crecimiento personal.
El desarrollo profesional acompaña a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y colabora con la evolución de futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras, independientemente de las actuales.
La propuesta del Instituto de Investigación y Desarrollo Empresario y Social (IDES) se adapta y se desarrolla según las necesidades que se detecten en cada área de la organización.


Características:

  • Los cursos de capacitación se orientan a la aplicación inmediata de lo aprendido y a una adquisición efectiva de los contenidos.
  • Se utilizan estrategias de formación que satisfacen los distintos estilos de aprendizaje y el perfil de los participantes.
  • Se diseñan materiales de estudio y manuales impresos o en diversos formatos digitales de acuerdo a cada actividad de formación y para posterior uso por parte de la organización.
  • Se trabaja con profesionales especializados en cada área de capacitación. Los profesionales a cargo de cada capacitación son cuidadosamente seleccionados y asignados de acuerdo a su área.
  • Los horarios y fechas de dictado de las capacitaciones pueden adecuarse a los requerimientos de la organización contratante.
  • Las capacitaciones se dictan en la sede de Ramos Mejía o In-Company.
  • Se cuenta con un esquema de evaluación que permite realizar una evaluación inmediata.

Con la puesta en marcha del plan de Capacitación, se obtendrán los siguientes beneficios:

  • Mejorar el conocimiento del puesto en todos sus niveles y mejorar la relación entre estos.
  • Aumentar la moral de la fuerza de trabajo.
  • Mayor identificación con los objetivos de  la organización.
  • Una imagen corporativa más favorable.
  • Ayudar a identificar y formar lideres.

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