Gestión de RRHH y Remuneraciones

Fechas de inicios

Esta capacitación le brindará los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar las tareas de liquidaciones de haberes y cargas sociales. Interpretar normativas y procedimientos del trabajo en relación de dependencia. Comprender la metodología y los diferentes procedimientos para la aplicación en la liquidación de haberes. Y todos los temas necesarios referidos a los aspectos prácticos de la Gestión de Recursos Humanos de la empresa y el dominio de todas las tareas que le demande el área

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Duración:
4 Meses de desarrollo del Programa.

Carga horaria:
2 Hs. reloj por semana en 1 encuentro, dónde se desarrolla el programa y se resuelven diferentes situaciones, logrando adquirir la experiencia más que suficiente para afrontar o perfeccionar situaciones típicas de este sector.

Metodología:
El método de trabajo es interactivo, organizado sobre la base de experiencias que sitúan a los sujetos como protagonistas de su propio aprendizaje, en un clima de contención que permite que desde el error (entendido como constructivo), se reorganicen y establezcan formas de acción más eficientes.

Requisitos:
No se necesitan conocimientos previos.

Contenido: 

– Remuneraciones (Liquidación de sueldos y jornales): Conceptos básicos de la Ley de contrato de Trabajo. Clasificación de remuneraciones. Componentes de la remuneración. Convenio colectivo de Trabajo. Salario Mínimo Vital y Móvil. Cálculo del descuento por ausencias. Asignaciones Familiares. Deducciones o descuentos. Recibo de sueldo. Sueldo Anual Complementario (SAC.). SAC proporcional. Vacaciones. Cálculo de la antigüedad. Vacaciones proporcionales. Licencias especiales. Aseguradoras de riesgo de Trabajo (A.R.T).
– Gestión de Recursos Humanos (Sueldos): Reclutamiento, legajo y documentación. Sueldos y Jornales, Aguinaldo (SAC), Vacaciones, Trabajo nocturno, trabajo insalubre, Aportes y Contribuciones. ART. Nociones sindicales. Formulario 931 Online y por Aplicativo SICOSS. Ejercicios de liquidación de personal jornalizado y mensualizado. Altas Tempranas. Modificación y Bajas. Nómina de empleados. Certificación de servicios: nociones generales y confección según AFIP. Libro Sueldos y Jornales (art.52- LCT): nociones y rubrica. Extinción de la relación laboral: causales y efectos. Indemnizaciones y liquidación final. Conceptos liquidatorios (Preaviso, Antigüedad, etc.). Casos prácticos.

  • Clases Presenciales con grupos reducidos y desarrollos Teórico-Prácticos dictados por un Profesor
  • Clases de apoyo y recupero con profesor sin cargo, las cuales deben ser justificadas (por enfermedad o duelo).
  • Material didáctico incluido

Certificación IDES-UNLaM – Previa evaluación final.

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